计算机学院加强辅导员班主任队伍建设实施细则

各职能部门、老师：

班主任是班级班风学风建设的第一责任人，辅导员是班级日常管理的第一责任人。班主任必须服从学生科的管理，并在辅导员的指导下完成班级的管理及建设相关工作。按照《武汉软件工程职业学院关于加强辅导员班主任队伍建设实施细则（试行）》的文件精神，结合我院实际，特制定本实施细则。

一、基本情况：

（一）班级人数情况：我院班级数量合计99个班（2012级32个班、2013级31个班、2014级36个班），其中不足40人的班级合计43个（2012级19个班、2013级14个班、2014级10个班）。

（二）教师人员情况：我院专任教师113名，专职辅导员19名，就业专员1名。

（三）预分配方案：教师担任班主任的名额：56-60名；辅导员担任班主任的名额：40名。

二、任职条件：

（一）选聘采取自荐、组织推荐及组织安排“三结合”；

（二）坚持党的基本路线，贯彻党的教育方针，具有坚定正确的政治方向，关心时政，知晓政策，有一定的思想政治理论水平，牢记并践行社会主义核心价值观；

（三）具备较强的专业技能和一定的管理能力，具备开展学生教育管理所需的沟通协调、组织管理、口头表达等能力，能够知道学生开展各类活动；

（四）热爱学生工作，乐于帮助学生，品行端正，积极向上，以身作则，为人师表，具有较强的责任感、事业心和奉献精神；

（五）新进教师必须带满3年班主任。

三、工作职责：

（一）学校规定的“十个一”职责：

1.经常检查学生出勤情况；2.定期找学生谈话；3.时常走访寝室；4.每周召开学生干部会；5.检查班级日志并做好异常记录；6.每月召开主题班会；7.每学期与重点关注学生家长联系；8.每学期阅读一本学生工作方面的书籍；9.每年撰写一篇专业论文；10.每年参加一次社会实践或企业学习。

（二）学院相关要求职责：

1.抽取业余时间，每2周召开一次班会，班会分一般班会和主题班会；

2.保证每天手机24小时开机，保持通讯畅通；

3.每周三下午、周四全天实行坐班制；

4.认真填写班主任日志，要求填写信息完整；

5.定期指导班级委员会的建设工作；

6.指导并完成班风学风建设工作；

7.参与组织班级各项活动；

8.参与班级突发事件的干预与处理；

9.指导班级学生参加相关技能比赛；

10.加强班级的专业建设工作（举办讲座等）；

11.指导班级的顶岗实习、认知实习任务；

（三）协助辅导员完成的其他工作职责：

1.保证班级“三率”，即：到课率、缴费率、就业率；

2.完成学生党员发展；

3.完成班级的奖、助、贷相关评定工作；

4.组织班级学生报名相关的考级考证；

5.组织班级学生报名参军入伍；

6.通知相关学生参加补考、清考；

7.办理学生退学、留级、休学手续；

8.组织学生报名专套本。

四、监管机制：

为了保证班主任工作的具体落实，学院实行督导制，由书记、科长、各年级组长担任督导。

辅导员是相关专业口班主任的牵头人。辅导员进班协助班主任布置、开展工作，从人员上、时间上、安排上全力保证班主任工作的顺利实施。

（一）保证每月召开1次辅导员、班主任大会，交流、通报当月班主任工作情况；

（二）书记、科长不定期抽查班主任工作情况，包括：工作日志、学生反馈、督查活动等；

（三）年级组长定期检查班主任工作情况；

（四）每周四召开班主任工作例会，由涉及班级的辅导员通知、组织会议。

五、奖惩机制：

（一）学校设立班主任专项津贴，由基本津贴和奖励津贴构成。基本津贴为300元/月，每月发放；奖励津贴分为两级：考核优秀的为200元/月，考核合格的100元/月，年终一次性发放。考核等级无指标限制。考核不合格的班主任解除聘任。被解聘者，取消当年的考核评先评优和年度优秀的资格，职称晋级和职务晋升一票否决；

（二）每年按照15%的比例评选一次“优秀班主任”，由学校授予荣誉称号，颁发证书，并给予一定的物质奖励。学校每年推荐班主任申报市级和省级优秀班主任的评比。评选程序为各学院党总支推荐，组织人事处、学工处、团委共同参与评定，最后报学校审批。评选标准和办法另行规定；

（三）2次不坐班给予警告，3次不坐班给予严重警告，4次以上不坐班给予开除并2年内不准评优评先、不得担任班主任，并与职称评定挂钩。坐班期间、开会期间，未请假脱岗的班主任取消当年评选优秀班主任资格；

（四）班主任必须认真填写日志，要求详尽记载工作开展情况，填写不合格者取消当年评选优秀班主任资格；

（五）带满3年班主任的教师，考核评先评优、年度优秀资格、职称晋级及职务晋升等方面优先考虑。

计算机学院

2015年6月19日